提出工資和工作條件問題
您有權 與同事一起 解決與工作相關的問題，例如與一位或多位同事公開談論您的工資、福利和工作條件，或者與同事一起直接與您的僱主討論工作場所的問題。 您有權參與或不參與這些活動。 您不會因為參與此類活動而被解雇、處分、降級或受到任何形式的處罰。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
美國勞工關係局(NLRB)是一個聯邦機構，它保護您與其他僱員一起提高工資和改善工作條件的權利，不管有沒有工會的幫助。 如需幫助，請致電：
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
可提供西班牙語援助。
希望與NLRB代表通話的耳聾或聽力受損人士應傳送電子郵件至 relay.service@nlrb.gov。 NLRB代表將向請求者傳送電子郵件，說明如何安排中繼服務呼叫。
其他資源
根據《美國勞工關係法案》，無論您的移民身份如何，您都享有與所有涵蓋的僱員相同的權利。 如果您已經提出指控或者是證人，並且您或您的代表告訴我們在工作場所有受NLRA保護的活動，並且移民救濟對於保護行使這些權利或參與NLRB進程的僱員是必要的，NLRB將考慮為該工作場所的僱員尋求移民救濟，包括延期訴訟、假釋、U或T簽證身份，或其他可用和適當的救濟。
許多聯邦就業法律，包括《公平勞工標準法》、《家庭與醫療休假法案》和臨時工作簽證計劃，也包含保護僱員的 反打擊報復條款 。
一般而言，反打擊報復法規禁止對僱員進行打擊報復、騷擾、恐嚇或採取不利行動。
您有權詢問您的工資、工作時間或其他權利，並與您的僱主或僱主代表交談。 您有權質疑您的工作時間或薪酬或薪酬支付方式，並主張您的權利。
如果您認為您的權利受到侵犯，您有權尋求有關您權利的資訊或提出投訴。
您也有權在不受干擾、恐嚇或騷擾的情況下配合工資和工時處的調查。