الهوية الجنسية
أنت تتمتع بالحماية من التمييز.
يحق لك العمل في بيئة خالية من التمييز والمضايقات غير القانونية على أساس هويتك الجنسية أو تحولك الجنسي. ويعد التمييز على أساس الهوية الجنسية أحد أشكال التمييز الجنسي.
قد يحدث التمييز في العمل أيضًا عندما يكون لسياسات أو ممارسات صاحب العمل التي تبدو عادلة تأثير سلبي كبير في الأشخاص بسبب هويتهم الجنسية دون إثبات أن تلك السياسات أو الممارسات مرتبطة بالوظيفة ومتسقة مع ضرورة العمل. ويمكن أن يقع التمييز أيضًا عندما تتشارك أنت والشخص الذي مارس التمييز ضدك إحدى الخصائص المشمولة بالحماية، مثل الهوية الجنسية.
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك باستخدام مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالين:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
يحق لك تقديم شكوى أو رفع دعوى ضد التمييز، أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في العمل، أو المشاركة في أي من أنشطة تكافؤ فرص العمل (EEO) المحمية، أو التصدي للمضايقات أو التمييز دون أن ينتقم منك صاحب العمل.
يحق لك عمومًا التمتع بالحماية من التمييز بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك، مع أنه في بعض الحالات، قد يقيد وضع الهجرة سبل الانتصاف التي يمكنك الحصول عليها.
ما يعنيه هذا لك
لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضدك بسبب:
- هويتك الجنسية
- أو حالة تحولك الجنسي
- أو المعلومات الطبية ذات الصلة بهويتك الجنسية.
أمثلة على التمييز
بشكل عام، هذا معناه أنه لا يجوز:
- فصلك
- أو حرمانك من وظيفة أو ترقية
- أو تكليفك بمهام أقل
- أو إجبارك على أخذ إجازة
- أو تأديبك على نحو آخر
بسبب هويتك الجنسية.
موارد إضافية
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.