宗教
您享受免歧视保护。
您有权受到保护，免受基于宗教信仰（或缺乏宗教信仰）的歧视。 法律不仅保护传统的、有组织的宗教（如佛教、基督教、印度教、伊斯兰教和犹太教）信徒，也保护其他真诚地秉持宗教、伦理或道德信仰的人。
不仅您的雇主不得基于您的宗教信仰歧视您，而且您的雇主也不得基于宗教信仰隔离您，例如因为实际或担心的负面客户反应而将您分配到非客户服务岗位。 您有权获得合理的宗教便利，除非这样做会给雇主的业务带来过度重负。 这意味着您的雇主可能会被要求对工作场所进行调整，允许您信奉宗教信仰，例如灵活的时间表，换班，或者着装和仪容规则的例外。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于您的权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor来解答：
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当雇主看似公平的政策或做法由于宗教而对雇员产生重大负面影响，而未证明这些政策或做法与工作相关且符合业务需要时，也可能发生就业歧视。 歧视可能发生在您和歧视您的人有共同的受保护特征（如宗教）的情况下。
然而，在某些情况下，如果宗教是该特定商业或企业正常营运所合理需要的真正职业资格，雇主基于宗教雇佣和聘雇雇员并不违法。 作为联邦承包商的某些宗教组织也可以免除一些非歧视和平权行动的义务。 此外，根据反歧视法的“牧师例外”，宗教组织可以对某些劳工的权利主张进行积极辩护。
您有权提出歧视投诉或 指控，参与就业歧视调查或诉讼，参与受保护的就业机会(EEO)活动，或反对骚扰或歧视而免受雇主打击报复。
不管您的移民身份如何，您通常都有权利免受歧视，尽管在某些情况下，移民身份可能会限制您能够获得的救济。
这对您意味着什么
雇主不得因为以下原因歧视您：
- 您真诚地信奉宗教、伦理或道德信仰，
- 与某一特定宗教的人结婚或交往，或
- 出于宗教原因而遵循的着装或仪表规范。
歧视的示例
一般来说，这意味着您不会：
- 因为您的宗教、伦理或道德信仰而被解雇，
- 不会被拒绝工作或晋升，
- 不会被分配较少的任务，
- 不会被迫休假，
- 也不会受到
其他形式的处罚。