宗教
您享受免歧視保護。
您有權受到保護，免受基於宗教信仰（或缺乏宗教信仰）的歧視。 法律不僅保護傳統的、有組織的宗教（如佛教、基督教、印度教、伊斯蘭教和猶太教）信徒，也保護其他真誠地秉持宗教、倫理或道德信仰的人。
不僅您的僱主不得基於您的宗教信仰歧視您，而且您的僱主也不得基於宗教信仰隔離您，例如因為實際或擔心的負面客戶反應而將您分配到非客戶服務職位。 您有權獲得合理的宗教便利，除非這樣做會給僱主的業務帶來過度重負。 這意味著您的僱主可能會被要求對工作場所進行調整，允許您信奉宗教信仰，例如靈活的時間表，換班，或者著裝和儀容規則的例外。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
我們致力於幫助您瞭解作為勞工的權利。 許多關於您的權利的問題可以透過以下elaws（勞工和小企業就業法律援助）Advisor來解答：
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當僱主看似公平的政策或做法由於宗教而對僱員產生重大負面影響，而未證明這些政策或做法與工作相關且符合業務需要時，也可能發生就業歧視。 歧視可能發生在您和歧視您的人有共同的受保護特徵（如宗教）的情況下。
然而，在某些情況下，如果宗教是該特定商業或企業正常營運所合理需要的真正職業資格，僱主基於宗教僱傭和聘僱僱員並不違法。 作為聯邦承包商的某些宗教組織也可以免除一些非歧視和平權行動的義務。 此外，根據反歧視法的「牧師例外」，宗教組織可以對某些勞工的權利主張進行積極辯護。
您有權提出歧視投訴或 指控，參與就業歧視調查或訴訟，參與受保護的就業機會(EEO)活動，或反對騷擾或歧視而免受僱主打擊報復。
不管您的移民身份如何，您通常都有權利免受歧視，儘管在某些情況下，移民身份可能會限制您能夠獲得的救濟。
這對您意味著什麼
僱主不得因為以下原因歧視您：
- 您真誠地信奉宗教、倫理或道德信仰，
- 與某一特定宗教的人結婚或交往，或
- 出於宗教原因而遵循的著裝或儀表規範。
歧視的範例
一般來說，這意味著您不會：
- 因為您的宗教、倫理或道德信仰而被解僱，
- 不會被拒絕工作或晉升，
- 不會被分配較少的任務，
- 不會被迫休假，
- 也不會受到
其他形式的處罰。