詢問、討論或披露薪酬
您有權與其他人一起組織起來提高工資和改善工作條件。
《美國勞工關係法案》(NLRA)保護大多數私營部門僱員就共同關心的工作場所問題，如薪酬問題進行交流的權利。
此外，如果您為聯邦承包商或分包商工作，您的僱主不得因為您詢問、討論或披露了您或他人的薪酬而歧視您，但有一定的限制。
您有權投訴歧視，提出歧視投訴，參與就業歧視調查或訴訟，或反對歧視而不受打擊報復。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
我們致力於幫助您瞭解作為勞工的權利。 許多關於您的權利的問題可以透過以下elaws（勞工和小企業就業法律援助）Advisor來解答：
如需幫助，請聯絡聯邦合約法規遵循計劃辦公室(OFCCP)：
1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627)
歧視的範例
一般來說，這意味著您不會：
- 因為您討論、披露或詢問有關薪酬的問題而被解僱，
- 不會被拒絕工作或晉升，
- 不會被分配較少的任務，
- 不會被迫休假，
- 也不會受到
其他形式的處罰。
根據《美國勞工關係法案》，無論您的移民身份如何，您都與所有所涵蓋的僱員享有同樣的權利，儘管移民身份可能會限制您能夠獲得的救濟。