Documentación migratoria y de ciudadanía
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Su empleador debe permitirle elegir qué documentación válida mostrará para demostrar que se le permite trabajar en los Estados Unidos. Su empleador no debe tratarlo de manera diferente en el proceso de verificación de que se le permite trabajar en los Estados Unidos.
Los empleadores no pueden tomar represalias ni intimidar a los trabajadores que se quejen de este tipo de discriminación. Si un empleador lo discrimina de una de estas maneras, es posible que lo vuelvan a contratar, que se le permita seguir trabajando o que se le pague por el tiempo que se le debería haber permitido trabajar.
La discriminación puede incluir solicitudes de documentos específicos o adicionales para demostrar que se le permite trabajar en los Estados Unidos. Con frecuencia, este tipo de discriminación ocurre cuando completa el Formulario I-9. Por ejemplo, si presenta su licencia de conducir emitida por el estado o su identificación emitida por el estado y su tarjeta de Seguro Social sin restricciones, un empleador no puede exigirle que presente su permiso de trabajo o su tarjeta de residente permanente.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
La Oficina de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) del Departamento de Justicia de Estados Unidos es responsable de exigir el cumplimiento de la ley federal que protege a los trabajadores de la discriminación en el empleo por motivos de ciudadanía, condición migratoria o nacionalidad.
Para más asistencia, comuníquese con:
1-800-255-7688
Recursos adicionales
Guía de la ley laboral: Información general sobre inmigración, inclusive los Formularios I-9
Oficina de IER del Departamento de Justicia
Derechos laborales de los inmigrantes en virtud de las leyes federales antidiscriminatorias
Derechos laborales de los inmigrantes en virtud de las leyes federales antidiscriminatorias
Guía sobre la discriminación de inmigrantes del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Qué significa esto para usted
Usted puede elegir cuál de los documentos aceptables del Formulario I-9 desea presentar para verificar su elegibilidad para el empleo.
Los empleadores no pueden negarse a aceptar documentación legal que establezca su elegibilidad para el empleo, o exigir documentación adicional más allá de lo legalmente requerido al verificar la elegibilidad para el empleo (completar el Formulario I-9 o crear un caso de E-Verify), según su nacionalidad o condición de ciudadanía.
Ejemplos de discriminación
En general, significa que usted no puede ser:
- exigir que muestre un documento de “inmigración”,
- rechazar para un trabajo porque no presentó un documento específico que su empleador prefiere en lugar del documento aceptable que presentó,
- solicitar más documentación de la que requiere el Formulario I-9, o
- amenazar ni tomar represalias por reportar la solicitud de documentación discriminatoria de un empleador en base a su condición de inmigración o ciudadanía.
Comuníquese con la Oficina de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia de los Estados Unidos si tiene preguntas sobre si está protegido contra este tipo de discriminación.
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.