Formación de un sindicato en un lugar de trabajo no sindicalizado
Usted tiene derecho a unirse a sus compañeros de trabajo para abordar las condiciones laborales.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege el derecho de los empleados a formar un sindicato o afiliarse a él, o a abstenerse de hacerlo. Para proteger este derecho, la NLRB lleva a cabo elecciones con votación secreta entre los empleados para determinar si desean ser representados por un sindicato. Si un sindicato recibe la mayoría de los votos emitidos en una elección, está certificado como representante de negociación de los empleados y debe ser reconocido por el empleador como el agente de negociación exclusivo para los empleados del grupo de trabajo correspondiente. No negociar con el sindicato en este momento es una práctica laboral injusta.
Para comenzar el proceso, debe presentar una petición electoral en su oficina local de la NLRB. Junto con la petición, deberá demostrar que al menos el 30 % de los empleados apoyan su petición electoral, que generalmente se realiza con tarjetas de autorización o una petición firmada por sus compañeros de trabajo. Un agente de la NLRB se asegurará de que corresponde una elección en su grupo de trabajo en particular y tomará medidas para establecer la hora, la fecha y el lugar de la elección de votación secreta. Las elecciones pueden ser en persona, por correo o una combinación de ambas. Si el sindicato recibe la mayoría de los votos emitidos en la elección, la NLRB lo certificará como su representante exclusivo de negociación colectiva.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en inglés) es una agencia federal que protege su derecho a unirse con otros empleados para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, con o sin la ayuda de un sindicato. Para obtener ayuda, llame al:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Cuentan con asistencia en español.
Las personas sordas o con problemas de audición que deseen hablar con un representante de la NLRB deben enviar un correo electrónico a relay.service@nlrb.gov. Un representante de la NLRB enviará un correo electrónico al solicitante con instrucciones sobre cómo programar una llamada de servicio de retransmisión.
Además de las elecciones realizadas por la NLRB, la ley federal proporciona a los empleados un segundo camino para elegir un representante. Puede persuadir al empleador para que reconozca voluntariamente a un sindicato después de mostrar el apoyo mayoritario mediante tarjetas de autorización firmadas u otros medios. Estos acuerdos se hacen fuera del proceso de la NLRB. Sin embargo, después del reconocimiento voluntario, el empleador o el sindicato pueden notificar a la Oficina Regional de la NLRB que se ha otorgado el reconocimiento voluntario.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.