유전자 정보
근로자는 차별로부터 보호받습니다.
귀하는 유전자 정보와 관련된 차별로부터 보호받습니다. 유전자 정보에는 가족 병력이 포함됩니다. 적용 대상 고용주는 고용을 결정하기 위해 유전자 정보(예: 귀하 또는 가족 구성원의 유전자 검사, 가족 병력 또는 유전 상담과 같은 유전자 서비스 요청 또는 수령)를 사용할 수 없습니다.
고용 차별은 또한 겉보기에 공평해 보이는 고용주의 정책이나 관행이, 직무와 관련 있고 비즈니스의 필요성에 부합한다는 것을 입증하지 않은 채 보호 대상이라는 특성을 이유로 귀하에게 상당히 부정적인 영향을 미치는 경우에도 일어날 수 있습니다. 또한 차별은 근로자와, 근로자를 차별한 사람이 보호 대상의 특성을 공유할 때도 발생할 수 있습니다.
고용주가 귀하의 유전자 정보를 알아내는 것은일반적으로 불법입니다. 이 규칙에는 여섯 가지 예외가 있는데, 예를 들면 건강에 관한 대화를 우연히 듣거나 법에 따라 휴가를 인증하는 과정의 일부로 귀하의 가족 병력을 알게 되는 경우입니다. 또한 고용주가 얻은 유전자 정보에 담긴 그 어떤 내용도 공개하는 것은 제한된 상황(예: 고용주로부터 제공받은 의료 서비스 또는 유전자 서비스의 일부인 유전자 정보를 귀하가 서면으로 요청하거나, 유전자 정보를 세부적으로 요구하는 법원 명령에 응하는 경우)을 제외하고 불법입니다.
질문이 있습니까?
저희가 도와드리겠습니다.
저희는 귀하가 근로자의 권리를 이해하도록 최선을 다하고 있습니다. 참조 자료표: 유전자정보 차별금지법 | 미국 고용평등기회위원회(eeoc.gov) (더 자세한 정보를 원할 경우).
도움이 필요하면 미국 고용평등기회위원회(EEOC)에 문의하십시오.
고용평등기회위원회(EEOC): 1-800-669-4000 (ASL 화상 전화: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov 또는 공공 포털 이용
추가 리소스
고용주는 모든 유전자 정보를 인사 파일과 별도로 의료 파일에 보관하고 해당 파일을 기밀 의료 기록으로 취급해야 합니다.
근로자는 고용주로부터 보복을 당하지 않고불만을 제기하거나 차별 진정서(Charge of Discrimination)를 제출할 권리, 고용 차별 조사 또는 소송에 참여할 권리, 보호받는 고용 평등 기회(EEO) 활동에 참여할 권리 또는 괴롭힘이나 차별에 반대할 권리가 있습니다.
근로자는 일반적으로 체류 신분과 관계없이 차별로부터 보호받을 권리가 있지만 어떤 경우에는 체류 신분으로 인해 근로자가 받을 수 있는 구제책에 제한이 있을 수 있습니다.
이것이 나에게 의미하는 점
고용주는 다음과 같은 이유로 근로자를 차별할 수 없습니다.
- 가족 병력,
- 근로자 또는 근로자 가족 구성원의 유전자 검사(예: 누군가에게 특정 형태의 유방암 소인을 나타내는 유전자가 있는지 확인하는 검사 또는 태아의 유전적 이상 유무를 확인하는 검사) 정보,
- 근로자 또는 근로자 가족 구성원이 유전자 서비스가 포함된 임상 연구에 참여하거나 유전자 서비스를 요청 또는 수령,
- 근로자 또는 근로자 가족 구성원에 의해 전달되는 태아의 유전자 정보와, 근로자 또는 근로자 가족 구성원이 보조 생식 기술을 사용하여 합법적으로 보유한 배아의 유전자 정보.
고용주는 고용 결정에 유전자 정보를 절대 사용할 수 없으며 이는 유전자 정보가 근로자의 현재 직무 능력과 관련이 없기 때문입니다.
차별의 예시
일반적으로 근로자에게 다음과 같은 일이 일어날 수 없다는 의미입니다.
- 해고,
- 직무 또는 승진 거절,
- 업무량 감축,
- 강제 휴가 또는
- 징계
(가족 병력 또는 유전자 정보를 이유로).
자세한 정보가 필요하십니까?
elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.