Condición de inmigración o ciudadanía
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Un empleador con cuatro o más empleados generalmente no puede discriminarlo por su condición de inmigración o ciudadanía. Los ciudadanos estadounidenses, las personas con nacionalidad estadounidense, los asilados, los refugiados y los residentes legales permanentes recientes están protegidos contra la discriminación por la condición de ciudadanía en la contratación, el despido y el reclutamiento o la referencia por una tarifa. Comuníquese con la Oficina de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) del Departamento de Justicia de los Estados Unidos si tiene preguntas sobre si está protegido contra este tipo de discriminación.
Un empleador puede tener que limitar su contratación en función de la condición de ciudadanía cuando una ley, reglamentación, orden ejecutiva o contrato gubernamental requiere que el empleador solo contrate trabajadores con ciertas condiciones de ciudadanía.
Los empleadores no pueden tomar represalias ni intimidar a los trabajadores que planteen inquietudes respecto de la discriminación en base a la condición de inmigración o ciudadanía. Si un empleador lo discrimina de una de estas maneras, es posible que lo contraten, que lo vuelvan a contratar, que se le permita seguir trabajando o que se le pague por el tiempo que se le debería haber permitido trabajar.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
La IER es responsable de exigir el cumplimiento de la ley federal que protege a los trabajadores de discriminación en el empleo en base a la condición de inmigración o ciudadanía o la nacionalidad.
Para más asistencia, comuníquese con:
1-800-255-7688
Ejemplos de discriminación
En general, significa que usted no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un empleo o
- amenazado ni objeto de represalias
en base a su condición de inmigración o ciudadanía.
La discriminación también puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten la misma condición de inmigración o ciudadanía.
Recursos adicionales
Guía de la ley laboral: Información general sobre inmigración, inclusive los formularios I-9
Oficina de IER del Departamento de Justicia
Derechos laborales de los inmigrantes en virtud de las leyes federales antidiscriminatorias
Derechos laborales de los inmigrantes en virtud de las leyes federales antidiscriminatorias
Guía sobre la discriminación de inmigrantes del Departamento de Trabajo de EE. UU.
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.