Tiene derecho a ser tratada con igualdad independientemente de si está embarazada, ha dado a luz, o tiene algún problema de salud relacionado con el embarazo o el parto. La discriminación por motivos de embarazo también se puede dar cuando un empleador implementa políticas o prácticas que excluyen a las mujeres de determinados trabajos por la posibilidad de que queden embarazadas. Usted cuenta con ciertas protecciones en caso de quedar embarazada, dar a luz o sufrir un problema de salud relacionado con el embarazo o el parto. En caso de estar temporalmente incapacitada para realizar su trabajo debido a un problema de salud relacionado con el embarazo o con el parto, su empleador debe tratarlo de la misma manera en la que trataría a otros trabajadores que sufran una incapacidad temporal.

Los problemas de salud resultantes del embarazo pueden considerarse como incapacidad. En este caso, es posible que su empleador deba realizar adaptaciones razonables. Además, la ley le permite hasta 12 semanas de ausencia laboral para cuidar a un recién nacido, si es que le corresponde este beneficio y si su empleador está cubierto dentro de la ley.

Tiene derecho a presentar un reclamo o una denuncia por discriminación, a participar en una investigación o en una demanda por discriminación laboral, y a resistirse a una situación de acoso o de discriminación sin ser objeto de represalias por parte de su empleador.

Lo que esto significa para ti

Los empleadores no lo pueden discriminar por ninguna de las siguientes razones:

  • por estar embarazada,
  • por haber estado embarazada,
  • por la posibilidad de que quede embarazada, o por tener la intención de quedar embarazada, ni
  • por tener un problema de salud relacionado con el embarazo.

Ejemplos de discriminación

En general, esto significa que:

  • no puede ser despedido,
  • no le pueden impedir ocupar un puesto de trabajo o recibir un ascenso,
  • no le pueden asignar tareas menores,
  • no lo pueden obligar a tomar una ausencia laboral,
  • ni puede ser castigado de ninguna otra manera

por causa de embarazo.

¿Preguntas? Estamos para ayudarlo.

Nos comprometemos a ayudarlo a entender sus derechos como trabajador. Estamos comprometidos a ayudarlo a comprender sus derechos como trabajador.Podrá responder muchas de sus preguntas sobre sus derechos con nuestro Asesor en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés):

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. trabajan en conjunto para coordinar las investigaciones de las denuncias.

Para mayor asistencia, tenga a bien contactarse con:

Información sobre la presentación de denuncias

Lo ayudaremos a decidir los pasos a seguir y a determinar si presentar una denuncia es su mejor opción. La denuncia debe presentarse dentro de un plazo determinado para emprender acciones legales adicionales, por eso, lo ideal es comenzar el proceso lo más pronto posible.

Tenga en cuenta que es ilegal que su empleador lo despida, reasigne a un puesto inferior, acose o tome cualquier tipo de represalia en su contra por informar de un problema a la OFCCP o la EEOC.

Denuncie ante la OFCCP Denuncie ante la EEOC