Derechos de los veteranos o miembros del servicio
Usted tiene derecho a ser tratado de manera justa si es veterano de guerra o miembro del servicio.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Nos comprometemos a ayudarle a entender sus derechos como trabajador. Podrá responder muchas de sus preguntas sobre sus derechos con nuestros Asesores en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés):
Para mayor asistencia, por favor contacte a:
VETS: 1-866-4-USA-DOL (TTY 1-877-889-5627) o la oficina local del VETS
OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627) o el Servicio de Ayuda de la OFCCP
Recursos adicionales
Asesores de Asuntos de Veteranos de Guerra “elaws”
Hoja Informativa del VETS: Sus Derechos según la Ley USERRA
¿Soy un veterano de guerra protegido?
Hoja Informativa de la OFCCP: Derechos Protegidos de los Veteranos de Guerra
Preguntas Frecuentes sobre la OFCCP: VEVRAA
Guía de la OFCCP sobre la Ley de Ayuda para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA)
Dos leyes federales prohíben la discriminación en el empleo basada en su condición de veterano o miembro del servicio. Bajo la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994 (USERRA), usted está protegido contra la discriminación basada en su servicio anterior en los servicios uniformados; servicio actual en los servicios uniformados; o la intención de unirse a los servicios uniformados. Esto es independientemente de si su empleador es un empleador privado, el gobierno federal, un gobierno estatal o un gobierno local. También puede estar protegido contra la discriminación bajo la Ley de Asistencia de Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (VEVRAA) si es un empleado de un contratista o subcontratista federal y cumple con la definición de “veterano protegido“. Además, bajo ambas leyes, su empleador también tiene prohibido tomar represalias contra usted debido a su intento de hacer cumplir sus derechos o los derechos de otra persona.
Por ejemplo, su empleador actual o futuro no puede:
- despedirlo,
- impedirle un ascenso de trabajo,
- evitar que lo contraten,
- evitar que lo recontraten,
- ni impedirle acceder a los beneficios a los que otros accedieron, ya sea mientras estaba trabajando o mientras se encontraba en comisión de servicio
por el hecho de ser veterano de guerra o miembro del servicio.
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.