Trabajo infantil
Los niños tienen derechos.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre derechos salariales en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para más asistencia, comuníquese con:
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Todas las comunicaciones con nosotros, incluidas sus quejas, son gratuitas y confidenciales. No se le revelarán su nombre ni la naturaleza de su queja a su empleador. Solo compartiríamos dicha información si es indispensable para tramitar una denuncia, y solo lo haríamos con su permiso, o si lo solicita un tribunal.
Por lo general, la ley federal de trabajo infantil prohíbe el empleo de menores de 14 años en ocupaciones no agrícolas, restringe las horas y los tipos de trabajo que pueden realizar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en cualquier ocupación peligrosa. Diferentes estándares de la ley de trabajo infantil se aplican al empleo agrícola.
Encontrará información detallada en las leyes de trabajo infantil estatales y federales en YouthRules.gov.
Recursos adicionales
Asesoría sobre empleo juvenil de elaws
Asesoría sobre pagos y beneficios de elaws
Guía de WHD sobre el trabajo infantil
Recurso sobre el trabajo infantil Youth Rules!
Leyes estatales sobre el trabajo infantil
Información básica de WHD sobre las leyes salariales federales
Ocupaciones prohibidas para el trabajo infantil (trabajo no agrícola)
Ocupaciones prohibidas para el trabajo infantil (trabajo agrícola)
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.