Presentando una queja ante la Commission de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU.
El EEOC hace cumplir las leyes federales que hacen que sea ilegal discriminar a un solicitante de empleo o un empleado debido a la raza, color, religión, sexo (incluso el embarazo y, en opinión del EEOC, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. La mayoría de los empleadores con al menos 15 empleados están cubiertos por las leyes que hace cumplir el EEOC.
En general, debe presentar un cargo dentro de los 180 días naturales a partir del día en que ocurrió la discriminación. Este plazo se extiende a 300 días naturales si una agencia estatal o local hace cumplir una ley que prohíbe la discriminación en el empleo sobre la misma base. Para la discriminación por edad, el plazo de presentación solo se extiende a 300 días civiles si existe una ley estatal que prohíbe la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que haga cumplir esa ley. La fecha límite no se extiende si solo una ley local prohíbe la discriminación por edad.
¿Qué puedo esperar?
Paso 1
Reúna información para presentar su queja:
Su nombre, dirección y número de teléfono
El nombre, dirección y número del teléfono del empleador (o agencia de empleo o sindicato) contra el que desea presentar una queja.
El número de empleados allí (si se conoce)
Una breve descripción de los eventos que cree que fueron discriminatorios (por ejemplo, fue despedido, degradado, acosado)
Cuando ocurrieron los hechos
Por qué cree que fue discriminado (como su raza, color, religión, sexo, embarazo, identidad de género y orientación sexual, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética)
Paso 2
Decida cómo quiere presentar la queja:
- En línea
- Por correo
- En persona en una oficina regional del EEOC
- Por telefono al 1-800-669-4000
Paso 3
Después de presentar su queja, le daremos una copia con un número de reclamo. Revisaremos su reclamo y nos comunicaremos con usted si necesitamos más información. Puede revisar el estado de su queja en cualquier momento.
Paso 4
Trabajaremos con usted para responder sus preguntas y determinar si una investigación es el mejor curso de acción.
Paso 5
Si determinamos que la ley pudo haber sido violada, intentaremos llegar a un acuerdo voluntario con el empleador. Si no podemos llegar a un acuerdo, su caso se remitirá a nuestro personal legal (o al Departamento de Justicia de EE.UU. En ciertos casos), quien decidirá si la agencia debe presentar una demanda. Si decidimos no presentar una demanda, le daremos un aviso de derecho a demandar.
