Formando un Sindicato en un Lugar de Trabajo No Sindicalizado
Usted tiene el derecho de unirse a sus compañeros de trabajo para formar o afiliarse a un sindicato.
La Ley Nacional de Relaciones del Laborales protege el derecho de los empleados a formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Para proteger este derecho, la NLRB lleva a cabo elecciones secretas entre los empleados para determinar si desean ser representados por un sindicato. Si un sindicato recibe la mayoría de los votos emitidos en una elección, está certificado como representante de negociación de los empleados y debe ser reconocido por el empleador como el agente de negociación exclusivo para los empleados en el grupo de trabajo correspondiente. No negociar con el sindicato en este momento es una práctica laboral injusta.
Para comenzar el proceso, debe presentar una petición electoral en su oficina local de NLRB. Junto con la petición, deberá demostrar que al menos el 30% de los empleados apoyan su petición electoral, que generalmente se realiza con tarjetas de autorización o una petición firmada por sus compañeros de trabajo. Un agente de NLRB se asegurará de que una elección en su grupo de trabajo en particular sea apropiada y tomará medidas para establecer la hora, la fecha y el lugar de una elección de votación secreta. Las elecciones pueden ser en persona, por correo o una combinación de ambas. Si el sindicato recibe la mayoría de los votos emitidos en la elección, la NLRB certificará al sindicato como su representante exclusivo de negociación colectiva.
¿Preguntas?
Estamos aquí para ayudarle.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es una agencia Federal que protege su derecho a unirse con otros empleados para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, con o sin la ayuda de un sindicato. Para obtener ayuda, por favor llame al:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Asistencia en español está disponible. Las personas con problemas de audición o son sordas que deseen hablar con un representante del NLRB deben enviar un correo electrónico a relay.service@nlrb.gov. Un representante del NLRB enviará un correo electrónico al solicitante con instrucciones sobre cómo programar una llamada de servicio de retransmisión.
Además de las elecciones realizadas por la NLRB, la ley federal proporciona a los empleados un segundo camino para elegir un representante. Puede persuadir a un empleador para que reconozca voluntariamente a un sindicato después de mostrar el apoyo mayoritario mediante tarjetas de autorización firmadas u otros medios. Estos acuerdos se hacen fuera del proceso del NLRB. Sin embargo, después del reconocimiento voluntario, el empleador y/o el sindicato pueden notificar a la Oficina Regional de la NLRB que se ha otorgado el reconocimiento voluntario.
Recursos adicionales
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.