Información Genética
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene protecciones contra la discriminación con respecto a su información genética, que incluye el historial médico familiar. Los empleadores cubiertos no pueden usar información genética (como pruebas genéticas de usted o de los miembros de su familia, su historial médico familiar o su solicitud o recepción de servicios genéticos, como asesoramiento genético) para tomar decisiones de empleo.
La discriminación en el empleo también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas de un empleador tienen un impacto negativo significativo en las personas debido a una característica protegida sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el trabajo y son consistentes con la necesidad del negocio. Y la discriminación puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida.
Por lo general, es ilegal que su empleador se entere de su información genética. Hay seis excepciones a esta regla, como escuchar sus conversaciones sobre su salud u obtener su historial médico familiar como parte del proceso para certificar la licencia bajo la ley. También es ilegal que su empleador divulgue cualquier información genética que obtenga, excepto en circunstancias limitadas (como si solicita por escrito información genética que sea parte de los servicios de salud o genéticos que recibió de su empleador o en respuesta a una orden judicial que solicita específicamente información genética).
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre sus derechos se pueden responder utilizando los siguientes asesores elaws (Asistencia con las leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas): (“elaws”, por sus siglas en inglés):
Para obtener ayuda, comuníquese con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés):
EEOC: Portal Público
Recursos adicionales
Su empleador debe mantener cualquier información genética que obtenga en archivos médicos separados de los archivos de personal y tratar estos archivos como registros médicos confidenciales.
Usted tiene derecho a presentar una queja o un Cargo de Discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) u oponerse al acoso o la discriminación sin ser represaliado por su empleador.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su estado migratorio, aunque, en algunos casos, el estado migratorio puede limitar los recursos que podrá obtener.
Lo que esto significa para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo debido a:
- su historial médico familiar,
- información de sus pruebas genéticas o las de un miembro de su familia (como una prueba para determinar si alguien tiene un gen que indica una predisposición a ciertas formas de cáncer de mama, o una prueba para determinar la presencia de anomalías genéticas en un feto),
- su solicitud o la de su familiar o la recepción de servicios genéticos o su participación en investigaciones clínicas que incluyan servicios genéticos, y
- la información genética de un feto transportado por usted o un miembro de su familia y la información genética de cualquier embrión legalmente en poder de usted o un miembro de la familia que utilice tecnología de reproducción asistida.
Es posible que un empleador nunca use información genética para tomar una decisión de empleo porque la información genética no es relevante para su capacidad actual para trabajar.
Ejemplos de discriminación
En general, esto significa que no puede ser:
- despedido
- rechazado para un trabajo o promoción,
- obligado a tomar asignaciones menores,
- obligado a tomar ausencia, o
- ser discipliando de otro modo
debido a su historial médico familiar o información genética.
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.