Represalias después de presentar una denuncia contra su empleador
Usted tiene derecho a unirse a sus compañeros de trabajo para abordar las condiciones laborales.
Si cree que su empleador ha violado sus derechos, debe comunicarse con la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB) lo antes posible. Podrá hablar con un agente de la NLRB y preguntar sobre posibles violaciones. No se le informará a su empleador sobre sus consultas. Si lo desea, puede presentar una denuncia por práctica laboral injusta diciendo que su empleador violó sus derechos o los derechos de otros trabajadores. Una organización o amigo/pariente también puede presentar una denuncia en su nombre. No tiene costo presentar una denuncia por práctica laboral injusta, y no necesita un abogado. Después de que se presenta una denuncia, se enviará una copia al empleador.
Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted porque presentó una denuncia o participó en una investigación o un procedimiento de la NLRB. Su empleador no puede despedirlo ni discriminarlo de otra manera por:
- anunciar la intención de presentar una denuncia,
- proporcionar información o dar declaraciones juradas a un agente de la Junta que está investigando una denuncia,
- rehusarse a revelar la identidad de un compañero de trabajo que presentó una denuncia,
- hablar con sus compañeros de trabajo sobre futuras declaraciones testimoniales, o
- rehusarse a testificar de otra forma voluntaria en su nombre.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en inglés) es una agencia federal que protege su derecho a unirse con otros empleados para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, con o sin la ayuda de un sindicato. Para obtener ayuda, llame al:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Cuentan con asistencia en español.
Las personas sordas o con problemas de audición que deseen hablar con un representante de la NLRB deben enviar un correo electrónico a relay.service@nlrb.gov. Un representante de la NLRB enviará un correo electrónico al solicitante con instrucciones sobre cómo programar una llamada de servicio de retransmisión.
Además, no puede ser despedido ni discriminado de otra manera porque su empleador sospeche o crea, correctamente o no, que presentó o estuvo a punto de presentar una denuncia.
Usted tiene los mismos derechos que todos los empleados cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, independientemente de su condición migratoria, incluida la protección contra represalias. Esto incluye represalias en base a su condición migratoria, como amenazas de llamar a las autoridades migratorias. El personal de NLRB no le preguntará sobre su condición migratoria para probar violaciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Recursos adicionales
Cómo la NLRB investiga las denuncias
Derechos de los empleados cubiertos por la NLRB
¿Qué dice la ley? Información de la NLRB para empleados
Información de la NLRB sobre derechos y obligaciones de los empleadores/sindicatos
Información importante sobre las investigaciones para trabajadores inmigrantes de la NLRB
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.