Horas extras
Usted tiene ciertos derechos salariales.
A menos que esté específicamente exento, usted tiene el derecho bajo la ley federal de recibir el pago de horas extras, o no menos de 1.5 veces su tasa regular de pago, después de 40 horas de trabajo en una semana laboral de siete días.
Usted tiene derecho a que se le pague por todas las horas que trabaja en una semana laboral. En general, “horas trabajadas” incluye todo el tiempo que un empleado debe estar de servicio o en el lugar de trabajo. Normalmente, el tiempo dedicado a la capacitación, viajar de un sitio a otro durante el día y hacer trabajos de reparación debe pagarse.
La mayoría de los empleados tienen derecho a que se les pague al menos el salario mínimo federal ($7.25) por todas las horas trabajadas, independientemente de si se le paga por hora, el día o por pieza. Algunas leyes estatales y leyes locales proporcionan mayores protecciones a los empleados; los empleados tienen derecho al salario mínimo local, estatal o federal más alto que se les aplica.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre sus derechos pueden responderse utilizando nuestros Asesores en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés):
Para mayor asistencia, por favor contacte a:
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU.: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Todas las comunicaciones con nosotros, incluyendo su denuncia, son gratuitas y confidenciales. No se le revelará su nombre ni la naturaleza de su denuncia a su empleador a menos que sea indispensable para dar tramitar una denuncia, y en tal caso sólo se hará con su permiso o si lo solicita un juzgado.
Se puede aplicar un salario mínimo diferente y más alto por el trabajo realizado en o en relación con ciertos contratos federales de construcción y servicios. Si realiza trabajos en o en relación con ciertos contratos federales formalizados antes del 30 de enero de 2022, se le debe pagar al menos un salario mínimo de $11.25 por hora. Si usted es un empleado con propinas que realiza trabajos en o en relación con dicho contrato federal, se le debe pagar un mínimo de $7.90 por hora. Si realiza trabajos en o en relación con ciertos contratos federales que se celebran, renuevan o extienden a partir del 30 de enero de 2022, generalmente se le debe pagar al menos un salario mínimo de $15.00.
A menos que esté exento, tiene derecho a que se le pague el salario mínimo y las horas extras por las horas que ya ha trabajado, independientemente de su estado migratorio.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.