Derechos de veteranos o miembros del servicio militar
Usted tiene ciertas protecciones laborales como veterano o miembro del servicio militar.
Dos leyes federales prohíben la discriminación laboral en base a su condición de veterano o miembro del servicio militar. En virtud de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994, usted está protegido contra la discriminación en base a su servicio anterior en los servicios uniformados, su servicio actual en los servicios uniformados o la intención de unirse a los servicios uniformados. Esto es independiente de si su empleador es un empleador privado, el Gobierno federal, o un Gobierno estatal o local. Asimismo, la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA, por sus siglas en inglés) puede protegerlo contra la discriminación si es empleado de un contratista o subcontratista federal y cumple con la definición de “veterano protegido”. Además, de conformidad con ambas leyes, su empleador también tiene prohibido discriminarlo por su intento de hacer valer sus derechos o los de otra persona.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para más asistencia, comuníquese con:
Servicio de Empleo y Capacitación para Veteranos (VETS): 1-866-237-0275, de lunes a viernes de 8 a. m. a 8 p. m., hora del este, (Servicio Federal de Retransmisión: llame al 711) o su oficina local del VETS
Si considera que lo discriminaron por su condición de veterano o miembro del servicio militar, o por su intento de hacer valer sus derechos o los de otra persona, como veterano o miembro del servicio militar, tiene derecho a presentar una queja y participar en una investigación sin sufrir represalias de un empleador.
Por ejemplo, su empleador actual o futuro no puede:
- despedirlo,
- no ascenderlo,
- no contratarlo,
- no recontratarlo, ni
- impedirle acceder a los beneficios a los que otras personas accedieron mientras estaba trabajando o se encontraba en comisión de servicio
porque usted es veterano o miembro del servicio militar.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.