Veteranos y discriminación laboral de contratistas federales
Usted tiene ciertas protecciones laborales como veterano protegido.
Ciertas categorías de veteranos que son empleados o postulantes de contratistas o subcontratistas federales cubiertos tienen protecciones específicas en virtud de la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA, por sus siglas en inglés). Un veterano es considerado “veterano protegido” en virtud de la VEVRAA si es: veterano discapacitado, veterano recientemente separado, veterano de guerra en servicio activo o de insignia de campaña, o con medalla de servicio de las Fuerzas Armadas.
De conformidad con la VEVRAA, ciertos contratistas y subcontratistas federales deben tomar medidas proactivas para reclutar, contratar, retener y promover a los veteranos protegidos. Es ilegal que estos empleadores lo discriminen al tomar decisiones laborales relacionadas con el despido, el pago, los beneficios, las asignaciones de trabajo, el cese, la capacitación y otras actividades relacionadas con el empleo.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) investiga las quejas de discriminación basada en la condición de veterano protegido, incluidos los veteranos discapacitados.
Para más asistencia, comuníquese con:
OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627)
Si considera que lo discriminaron por su condición de veterano o miembro del servicio militar, o por su intento de hacer valer sus derechos o los de otra persona, como veterano o miembro del servicio militar, tiene derecho a presentar una queja y participar en una investigación sin sufrir represalias de un empleador.
Estas protecciones proporcionadas por la VEVRAA se suman a las amplias protecciones antidiscriminatorias ya establecidas por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA, por sus siglas en inglés) a cualquier miembro del servicio pasado, presente o futuro, y a los derechos de reempleo proporcionados a los miembros del servicio elegibles.
Usted tiene derecho a presentar una queja y a participar en una investigación de discriminación en el empleo sin que su empleador tome represalias en su contra.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.