Preguntar, divulgar o conversar sobre el pago
Usted tiene derecho a organizarse con otras personas para mejorar salarios y condiciones laborales.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) protege a la mayoría de los empleados del sector privado para que conversen entre sí sobre los problemas del lugar de trabajo que tienen en común, como el pago.
Además, si trabaja para un contratista y subcontratista federal, su empleador no debe discriminarlo por haber preguntado, divulgado o conversado sobre su remuneración o la de terceros, sujeto a ciertos límites.
Tiene derecho a quejarse de discriminación, a presentar una queja de discriminación, a participar en una investigación o demanda por discriminación laboral o a oponerse a la discriminación sin sufrir represalias.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para obtener ayuda, comuníquese con la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP):
1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627)
Ejemplos de discriminación
En general, significa que usted no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un empleo o ascenso,
- asignado tareas menores,
- obligado a tomar una licencia, ni
- disciplinado de otro modo
si hace preguntas, divulga o conversa sobre su remuneración.
Usted tiene los mismos derechos que todos los empleados cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, independientemente de su condición migratoria, aunque la condición migratoria puede limitar algunos de los recursos que puede interponer.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.