Nacionalidad

Usted tiene protecciones contra la discriminación.

Usted tiene derecho a protecciones contra la discriminación por su nacionalidad. La discriminación por motivos de nacionalidad implica tratar a una persona desfavorablemente porque dicha persona (o sus antepasados) es de un lugar determinado o tiene las características físicas, culturales o lingüísticas de una nacionalidad en particular. Aunque sus empleadores tienen prohibido contratar a personas que no están autorizadas a trabajar, no pueden discriminar por la nacionalidad, independientemente de la condición migratoria o la autorización para trabajar. Su empleador no puede exigirle que hable un idioma con fluidez o competencia, a menos que sea necesario para realizar su trabajo de manera eficaz. Su empleador no puede basar las decisiones laborales en su acento, a menos que interfiera significativamente con su desempeño laboral. Es discriminatorio que su empleador tome una medida laboral en respuesta a las preferencias discriminatorias de otros, como clientes o compañeros de trabajo.

También es ilegal que su empleador tenga una política o práctica en particular, incluso si se aplica a todos, si tiene un impacto negativo en las personas de cierta nacionalidad, a menos que el empleador demuestre que está relacionada con el trabajo y es coherente con la necesidad comercial. Además, la discriminación también puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida como la nacionalidad.

Male African American office worker reacts negatively to bad news. Stressed employee intern suffering from gender discrimination or unfair criticism. Shot of a young businessman experiencing stress

¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.

Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):

Para más asistencia, comuníquese con:

OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627) o el Servicio de Ayuda de la OFCCP

EEOC: 1-800-669-4000 (Videollamadas para ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov o use el Portal Público

Usted tiene derecho a presentar una queja o una denuncia de discriminación, a participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, a participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) u oponerse al acoso o la discriminación sin que su empleador tome represalias en su contra.

Qué significa esto para usted

Los empleadores no pueden discriminarlo por los siguientes motivos:

  • su lugar de origen o el de sus ancestros,
  • su origen étnico,
  • su acento o fluidez lingüística, o
  • su matrimonio o asociación con una persona de cierto origen nacional.

Ejemplos de discriminación

En general, significa que usted no puede ser:

  • despedido,
  • rechazado para un empleo o ascenso,
  • asignado tareas menores,
  • obligado a tomar una licencia, ni
  • disciplinado de otro modo

por su nacionalidad.

Recursos adicionales

¿Necesita más información?

Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.