Edad
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
La discriminación por edad ocurre cuando un solicitante de empleo o empleado es tratado de manera menos favorable debido a su edad. Es ilegal que un empleador discrimine a las personas porque tienen 40 años o más. La discriminación puede ocurrir incluso si la persona que participó en la conducta discriminatoria tiene más de 40 años. Los empleadores no deben permitir que los gerentes, compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo acosen a los empleados debido a su edad.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Para obtener ayuda, comuníquese con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés):
EEOC: 1-800-669-4000 (ASL Teléfono de Video: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov, o utilize el Portal Público
Una política o práctica de empleo que se aplica a todos, independientemente de su edad, puede ser ilegal si afecta negativamente a las personas de 40 años o más sin demostrar que la política o práctica está razonablemente diseñada y administrada para lograr un propósito comercial legítimo.
Aunque no existe una ley federal que proteja a las personas menores de 40 años de la discriminación por edad, algunos estados pueden tener tales leyes.
Usted tiene derecho a presentar una queja o un Cargo de Discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación laboral, participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) u oponerse a la discriminación sin ser represaliado por su empleador.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su estado migratorio, aunque, en algunos casos, el estado migratorio puede limitar los recursos que podrá obtener.
Ejemplos de discriminación
En general, esto significa que no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un trabajo o promoción,
- obligado a tomar asignaciones menores,
- obligado a tomar ausencia, o
- ser discipliando de otro modo
debido a su edad, si tiene 40 años o más.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.