Salario mínimo
Usted tiene ciertos derechos salariales.
La mayoría de los empleados tienen derecho a que se les pague al menos el salario mínimo federal ($7.25) por todas las horas trabajadas, independientemente de si se le paga por hora, el día o por pieza. Algunas leyes estatales y leyes locales proporcionan mayores protecciones a los empleados; los empleados tienen derecho al salario mínimo local, estatal o federal más alto que se les aplica.
Los empleadores pueden pagar a los empleados con propinas un salario en efectivo de no menos de $2.13 por hora según la ley federal, siempre que el empleador cumpla con ciertos requisitos antes de reclamar un crédito contra sus obligaciones de salario mínimo. Si sus propinas combinadas con salarios en efectivo no equivalen al menos al salario mínimo federal ($7.25), su empleador debe compensar la diferencia.
Los empleadores pueden pagar a los nuevos empleados el salario mínimo juvenil ($4.25) durante los primeros 90 días de empleo si usted es menor de 20 años; pero después de 90 días de empleo o al cumplir los 20 años (lo que ocurra primero), deben recibir el salario mínimo. Los empleadores que obtienen un certificado de la Sección 14(c) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos también puede pagar a los empleados por debajo del salario mínimo si usted es un estudiante-aprendiz inscrito en la educación vocacional, un estudiante de tiempo completo en ciertos lugares de trabajo o una persona cuyos ingresos o capacidad productiva se ven afectados por una discapacidad.
Se puede aplicar un salario mínimo diferente y más alto para el trabajo realizado en o en relación con ciertos contratos federales de construcción y servicios. Si realiza trabajos en o en relación con ciertos contratos federales formalizados antes del 30 de enero de 2022, se le debe pagar al menos un salario mínimo de $11.25 por hora. Si usted es un empleado con propinas que realiza trabajos en o en relación con dicho contrato federal, se le debe pagar un mínimo de $7.90 por hora. Si realiza trabajos en o en relación con ciertos contratos federales que se celebran, renuevan o extienden a partir del 30 de enero de 2022, generalmente se le debe pagar al menos un salario mínimo de $15.00.
Un empleado de servicio que realiza un trabajo por contrato del gobierno federal bajo un contrato de servicio debe recibir al menos el salario prevaleciente en el área local para la clasificación en la que el empleado está trabajando. El salario prevaleciente es el salario mínimo por hora a pagar en función de lo que prevalece en la localidad donde se realiza el trabajo, más los beneficios complementarios. Si realiza un trabajo bajo dicho contrato, se le debe pagar al menos el salario prevaleciente por el trabajo que realiza.
¿Preguntas?
Estamos para ayudarle.
Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre sus derechos pueden responderse utilizando nuestros Asesores en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés):
For additional assistance, please contact:
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU.: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Todas las comunicaciones con nosotros, incluidas sus denuncias, son gratuitas y confidenciales. No se le revelarán su nombre ni la naturaleza de sus denuncias a su empleador a menos que sea indispensable para tramitar una denuncia, y en tal caso solo se hará con su permiso o si lo solicita un juzgado.
Un trabajador de la construcción que realiza trabajos en un proyecto de construcción federal o financiado por el gobierno federal sujeto a los requisitos de Davis-Bacon debe recibir al menos el salario prevaleciente en el área local para la clasificación laboral en la que el empleado está trabajando. El salario prevaleciente es el salario mínimo por hora y los beneficios complementarios que se pagarán en función de lo que prevalece en la localidad donde se realiza el trabajo. Si realiza trabajos de construcción en un proyecto de construcción cubierto, se le debe pagar al menos el salario prevaleciente por el trabajo que realiza en el proyecto.
Usted tiene derecho a que se le pague por todas las horas que trabaja en una semana laboral. En general, “horas trabajadas” incluye todo el tiempo que un empleado debe estar de servicio o en el lugar de trabajo. Normalmente, el tiempo dedicado a la capacitación, viajar de un sitio a otro durante el día y hacer trabajos de reparación debe pagarse.
A menos que esté exento, tiene derecho a que se le pague el salario mínimo y las horas extras por las horas que ya ha trabajado, independientemente de su estado migratorio.
Recursos adicionales
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Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.